AFPR — Action de Formation Préalable au Recrutement

L'AFPR est une garantie d'emploi déguisée en formation. L'employeur identifie un candidat, mais constate un écart de compétences. Au lieu de former en interne ou de chercher un autre profil, il sollicite l'AFPR.

Fonctionnement :
- France Travail finance jusqu'à 400 heures de formation
- Le demandeur d'emploi suit la formation tout en restant indemnisé (AREF)
- À l'issue, l'employeur s'engage à embaucher en CDD 6+ mois ou CDI

Cas typique : vous êtes demandeur d'emploi, vous trouvez une offre intéressante mais vous manquez d'une compétence précise (logiciel sectoriel, certification éditeur). L'employeur, intéressé par votre profil global, propose une AFPR.

Dispositif sous-utilisé car les candidats ne savent pas qu'il existe. Pourtant, c'est l'un des chemins les plus rapides et sûrs pour entrer dans un nouveau métier après reconversion : vous savez déjà où vous allez, l'employeur a misé sur vous.