POEI — Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle

La POEI ressemble fortement à l'AFPR mais avec quelques différences :
- Engagement employeur moins fort (CDD 6 mois minimum ou CDI, vs AFPR CDD 12 mois ou CDI)
- Cofinancement OPCO possible (l'OPCO de la branche cible peut compléter au-delà des 400h FT)
- Plus souple sur le contenu et les organismes

Fonctionnement identique à l'AFPR : l'employeur identifie un besoin précis, le demandeur d'emploi est formé en amont du recrutement.

Dispositif particulièrement actif sur les métiers en tension : tech IT, sanitaire, BTP qualifié, agroalimentaire. Les OPCO des branches concernées cofinancent volontiers car le résultat est une embauche directe.

Utilité reconversion : pour un changement de métier, la POEI est une voie d'entrée rassurante. Au lieu de vous former à l'aveugle puis chercher un poste, vous trouvez d'abord l'employeur, vous vous formez ensuite avec sa garantie d'embauche.

Concrètement, pour votre reconversion — La POEI se déclenche quand un employeur précis veut vous recruter mais qu'il manque des compétences : France Travail finance la formation d'adaptation avant l'embauche. En reconversion, c'est l'outil à évoquer quand un recruteur vous dit « profil intéressant, mais pas formé ».

Le piège qu'on voit revenir — Attendre que l'employeur la propose. Beaucoup ne la connaissent pas : c'est souvent le candidat qui apporte le dispositif — en parler avec votre conseiller avant les entretiens change la négociation.