Se reconvertir en tant que travailleur handicapé

Cette page est faite pour vous si…

• Vous avez une RQTH ou êtes en cours de demande MDPH.
• Votre santé limite durablement votre métier actuel et vous envisagez une bascule.
• Vous voulez connaître les dispositifs spécifiques et les utiliser pleinement.

Les 3 choses à vérifier avant de viser une reconversion avec RQTH

1. La RQTH est-elle demandée / obtenue ? — Si non, démarche MDPH (3-6 mois). Indispensable pour accéder aux dispositifs.
2. Connaissez-vous Cap Emploi ? — Conseiller dédié, accompagnement spécialisé. Prise de contact gratuite.
3. Votre projet est-il compatible avec votre handicap ? — Évaluation avec médecin du travail + Cap Emploi.

Les 5 leviers spécifiques RQTH

1. Agefiph — financements larges

Formations adaptées, aménagement poste, transport, aide création entreprise (jusqu'à 5 000 €). Budgets souvent supérieurs au CPF/AIF classique.

2. Cap Emploi — accompagnement dédié

Équivalent France Travail pour TH. Conseillers spécialisés. Réseau d'employeurs OETH partenaires. Souvent sous-utilisé.

3. OETH — obligation employeur 6 %

Les entreprises de 20+ salariés doivent employer 6 % de TH (sanction financière sinon). Forte incitation à recruter. Votre RQTH = avantage compétitif à la candidature.

4. Centres de réadaptation professionnelle (CRP)

Formations sur 6-24 mois adaptées aux personnes handicapées, financées et rémunérées. Métiers ciblés selon les CRP (gestion, IT, tertiaire, manuel).

5. AGEFIPH création d'entreprise

Aide spécifique de l'Agefiph pour créer son activité (jusqu'à 5 000 €). Cumulable avec ACRE et autres dispositifs création.

Les 5 erreurs classiques en reconversion RQTH

Ne pas demander la RQTH par fierté

La RQTH n'est pas une étiquette stigmatisante mais un outil. Sans elle, pas d'accès aux dispositifs spécifiques.

Ignorer Cap Emploi

Beaucoup vont chez France Travail classique alors que Cap Emploi offre un accompagnement spécialisé. Demandez explicitement.

Sous-estimer les budgets Agefiph

Agefiph finance souvent largement (formation 8-12 K€ possibles). Beaucoup s'auto-limitent par méconnaissance.

Cacher sa RQTH lors de candidature

L'OETH fait de votre RQTH un avantage compétitif chez les employeurs concernés. Mentionner peut accélérer le recrutement.

Choisir un métier sans avis médecin du travail

Le médecin du travail valide la compatibilité métier/handicap. Étape clé pour sécuriser le projet.

Ma méthode : du sérieux, du concret, de l'humain

Concrètement, comment je peux vous aider

• Un rendez-vous de 45 à 60 minutes en visio ou téléphone.
• Objectif : valider RQTH / Cap Emploi mobilisés, identifier dispositifs Agefiph, choisir métier compatible.
• À l'issue : plan d'action + dispositifs activés + métier cible.
• Pas d'engagement, pas de pression.

« La RQTH n'est pas un mur — c'est un trousseau de clés. Encore faut-il connaître les portes qu'elles ouvrent. »

Sources officielles & partenaires institutionnels

Questions fréquentes

Faut-il avoir la RQTH pour bénéficier des dispositifs handicap ?

Oui pour la plupart : Agefiph, OETH, prestations spécifiques. La RQTH (demande MDPH) ouvre l'ensemble des droits. Démarche : 3-6 mois d'instruction.

Qu'est-ce que l'Agefiph et que finance-t-elle ?

L'Agefiph finance : formations adaptées, aménagement poste de travail, transport, aide à la création d'entreprise, prestations de soutien. Budgets souvent plus larges que CPF/AIF.

L'OETH oblige-t-il les employeurs à recruter ?

L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés impose aux entreprises de 20+ salariés d'employer 6 % de travailleurs handicapés. Sanction financière sinon → forte incitation au recrutement.

Doit-on déclarer sa RQTH à l'employeur ?

Non, c'est légal de la cacher. Mais la déclarer ouvre les droits (aménagement poste, protection légale renforcée, accès dispositifs). Décision personnelle selon contexte.

Existe-t-il des organismes spécialisés ?

Oui : Cap Emploi (équivalent France Travail pour TH), Pôle Emploi spécialisé, missions handicap en entreprise, centres de réadaptation pro. Réseau dense.