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Dispositifs & financement

Plan de développement des compétences

plan développement compétences · PDC · ex-plan de formation · plan de formation

Définition —

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est l'ensemble des actions de formation mises en œuvre par un employeur pour ses salariés. Il est obligatoire dans toutes les entreprises et financé par l'employeur, parfois avec l'aide de l'OPCO.

· Par Benjamin Duplaa, directeur IFPA Poitiers

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Plan de développement des compétences · Dispositifs & financement · Lexique formation professionnelle

Le plan de développement des compétences (PDC) est la voie la plus simple — et la plus sous-utilisée — pour se former sans toucher à son CPF ni démissionner. Vous en parlez à votre manager ou aux RH, l'entreprise valide, paye, organise.

Deux conditions implicites de succès : la formation doit être cohérente avec votre poste actuel ou son évolution, et l'entreprise doit voir un retour sur investissement. Bien présenté (un projet pro qui rejaillit sur votre équipe ou vos responsabilités), le PDC finance jusqu'à plusieurs milliers d'euros de formation par an.

Pièges classiques : présenter le PDC comme une démarche personnelle déconnectée du poste (refus quasi-systématique), ou attendre que l'entreprise propose (statistiquement, 65 % des salariés n'ont JAMAIS demandé de formation à leur employeur). C'est une question de cadrage, pas d'autorisation.

Différence clé avec le CPF : c'est l'employeur qui décide et paye. Avec le CPF, c'est vous. Avec le PTP, c'est Transitions Pro. Trois mécanismes complémentaires.

Sources officielles et académiques

Officielles & réglementaires

Académiques

Ressource offerte · PDF 57 pages

Le Calendrier de clarté — 8 semaines pour reprendre la main sur votre trajectoire

Carnet guidé semaine par semaine : nommer ce qui bloque, retrouver vos preuves, explorer les pistes, poser un plan d'action. Citations Goleman, Newport, Rosenberg, Annie Duke, Arendt.

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