Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP est la voie privilégiée du salarié en CDI qui veut se reconvertir sans démissionner. Vous continuez à percevoir un salaire pendant la formation, l'employeur est informé mais ne peut pas s'opposer (sauf cas limité).

Conditions d'éligibilité : être salarié depuis au moins 24 mois consécutifs dont 12 dans l'entreprise actuelle (CDD : 24 mois dont 4 dans les 12 derniers mois). La formation visée doit être certifiante (RNCP ou RS) et dispensée par un organisme Qualiopi.

Le montage du dossier prend 3 à 5 mois et exige : présentation argumentée du projet pro, devis formation, planning détaillé, autorisation d'absence. C'est cette étape qui sépare les dossiers acceptés des refusés. Sur le terrain, je vois trop de salariés qui sous-estiment l'effort de rédaction du projet.

Pendant la formation : maintien du salaire à 100 % si rémunération < 2× SMIC, dégressivité au-dessus. Pas de perte si vous préparez bien.

Délai à anticiper — En Nouvelle-Aquitaine, Transitions Pro impose la création du dossier 120 jours minimum avant l'entrée en formation, et le dossier doit être complet avant la date butoir indiquée dans le calendrier PTP. Ce délai varie selon les associations Transitions Pro régionales : vérifiez celui de votre région.

Concrètement, pour votre reconversion — Le PTP est le seul dispositif qui maintient votre salaire pendant une formation longue, mais il se prépare comme un dossier de candidature : projet argumenté, devis de l'organisme, calendrier déposé à Transitions Pro plusieurs mois avant l'entrée en formation.

Le piège qu'on voit revenir — Déposer un dossier « envie de changer » sans projet construit. Les commissions financent des projets démontrés — cohérence du métier visé, débouchés réels dans votre bassin, entretiens préalables — pas des intentions.